Que faisons-nous sur le chemin pour devenir une organisation apprenante ?

Chez İFYIL, nous avançons avec l’objectif de devenir une « académie » qui guide le secteur de la climatisation, au-delà de la production de poêles et chaudières à granulés respectueux de l’environnement. Dans cette direction, nous façonnons nos politiques en ressources humaines en mettant l’accent sur l’apprentissage et le développement continus ; nous considérons le développement des connaissances et des compétences de nos employés comme la base de notre succès durable.
Notre culture d’apprentissage
Chez İFYIL, nous nous concentrons sur l’augmentation de notre succès individuel et collectif en investissant dans le développement de chacun de nos collaborateurs. Nos programmes de formation, qui soutiennent le développement de nos employés, jouent un rôle important dans l’atteinte de nos objectifs d’innovation et de productivité.
Développement et bonheur au travail
Nous proposons des formations régulières à nos employés afin qu’ils puissent s’adapter aux innovations du secteur. Lorsque nos collaborateurs donnent plus de sens à leur travail, leur motivation augmente, ce qui accroît notre productivité.
İFYIL Académie : leader du secteur
Chez İFYIL, notre objectif est de ne pas être seulement un fabricant, mais aussi un centre de connaissances qui guide le secteur. Dans ce contexte, nous visons à développer des solutions innovantes pour le développement de nos employés ainsi que d’autres professionnels du secteur. Nous considérons le développement de nos employés comme équivalent au développement de notre entreprise et poursuivons notre leadership dans le secteur grâce à cette culture.
Chez İFYIL, nous travaillons à maximiser le potentiel de chacun de nos employés grâce à nos politiques en ressources humaines ; dans notre parcours pour devenir une organisation apprenante, nous continuons à façonner l’avenir du secteur de la climatisation en augmentant les connaissances de nos collaborateurs.